ACTIVIDAD 6. COMPENSACIONES

 

Las compensaciones pueden hacer referencia a salarios, sueldos, beneficios e incentivos. Siendo ésta la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos necesarios, y al empleado, satisfacción en sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus.

 

El sistema de compensaciones dentro de las empresas se hacen bajo términos costos/beneficios, estableciendo remuneración o incentivos.

1.- CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIOS Y OBLIGACIONES LABORALES.

De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTT), los empleados y patronos se adecuan a los cambios establecidos en dicha ley. Donde se:

-Garantiza la protección integral de los trabajadores sin excepción.

-Lucha contra la explotación, la opresión y las discriminaciones.

-Establecen relaciones sociales de producción basadas en igualdad, equidad, solidaridad, justicia social y plena inclusión.

-Asegura los derechos, garantías y beneficios laborales, de forma obligatoria y de inmediata.

-Reduce la jornada laboral a 40 horas semanales.

-Retroactividad de las prestaciones sociales (pago doble en caso de despidos injustificados).

-Permiso pre y postnatal para las madre por 26 semanas.

-Inamovilidad laboral para madre y padres con hijos menores de 2 años.

-Periodo de Vacaciones (bono vacacional).

-Pago de utilidades, entre otros beneficios y/u obligaciones.

3.- APLICACIÓN DE MÉTODOS SEGÚN EL SECTOR (PÚBLICO Y PRIVADO).

La aplicación de métodos según el sector en el que se emplee, sea público o privado, no será diferente en la compensación designada a todas aquellas personas que reciben una remuneración a cambio de su trabajo.

En la administración moderna, la compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. Donde existe una gama de prestaciones y servicios como parte de la compensación que le corresponde a cada empleado.

El área de recursos humanos aplica de manera equitativa y productiva todas las técnicas a su disposición, por lo que representa uno de los principales desafíos de la actividad profesional.

4.- UTILIZACIÓN DE NORMATIVAS VIGENTES (LEYES QUE REGULAN LAS POLÍTICAS COMPENSATORIAS).

La utilización de las normativas y leyes vigentes que regulan las políticas compensatorias en materia laboral, se enfoca en la retroactividad de las prestaciones sociales por los años de servicio a la empresa u organización, donde queda asentado en la LOTTT en su artículo 141. Especificando en el artículo 142 el depósito trimestral por parte del patrono.

Además, se:

-Prevee la protección a la familia en el proceso social de trabajo en su artículo 330.

-Maternidad en el artículo 331, 336, 339, 340.

-Reducción de la jornada laboral en el artículo 173.

-Prohibición de la tercerización laboral en sus artículos 47 y 48.

-Bonificación de vacaciones.

-Defensa de la vida y la salud en el trabajo en el artículo 43, 44.